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培訓體系

    培訓與發展
   “
務實誠信、求知創新、追求卓越是公司的企業文化,我們將求知創新放在首位,便是公司重視員工培訓與發展的體現。公司鼓勵員工不斷提升、自我完善,要求員工保持旺盛的學習激情,具備相當的學習能力。同時,公司也在積極創建學習型組織,依據集團的戰略規劃,以培養企業家為目標,逐步建立起具有公司特色的培訓體系,通過形式多樣的培訓提高員工素質和工作能力,提升人力資源增值效率,促進公司可持續發展。

以工作來培養人
   
在公司我們推崇員工卓越的能力和扎實的專業技能是在實際工作中不斷的發展和成長的。我們鼓勵員工在實際工作環境中多看、多聽、多做、多問,不斷改進工作方法,提高工作效率,進而表現為優秀的業績,促使員工自身健康正常的發展。

專業技能培訓
   
公司每年通過外訓和內訓的方式安排員工參加各式各樣的專業技能培訓,培訓內容涉及生產技術、技能、財務、風控、預算、審計、品牌、人力資源、企業管理、領導藝術等專業技能培訓。培訓師資為外部講師、大學教授、內部講師等。

內部講師
   
公司鼓勵有專長的員工成為內部講師,傳授所擅長的技能。公司也在積極建立內部講師庫,定期組織公司內部培訓,并幫助分公司進行專業技能培訓。成為內部講師是每位員工的榮譽,公司在晉升和考核上均有政策傾斜。凡是公司出資參加外訓的員工,我們均會安排轉訓,提高了員工授課技巧和公司整體的培訓效率。

領導力
   
要想成為一名優秀的企業管理者,必須努力培養個人出眾的領導才能。公司重視全體員工的各級領導力發展,尤其關注有領導潛質的年輕員工。公司與商學院及培訓公司合作,按公司需要選送員工前往參加領導力培訓。

學習資源
   
公司通過內網、宣傳專欄等途徑傳播學習資料,通過各類會議組織員工進行經驗分享和案例分析。

學歷教育
   
公司鼓勵并支持員工為提升自身文化素養利用業余時間參加各項學歷教育。在公司工作期間,獲得公司同意,參加國家教委承認的學歷教育培訓并取得學歷證書的,公司將根據不同學歷給予獎勵。

新員工培訓
   
公司為每位新員工安排入職培訓。入職培訓的內容包括公司發展歷程、企業文化、規章制度、品牌規范、IT系統等內容。目的是幫助新員工理解企業文化、熟悉新環境、認識新同事、了解新工作,更快更好地進入工作狀態。

大學生入職培訓
   
公司非常重視新進大學生的培養工作,將大學生的培養納入了人才梯隊建設的重要組成部分。每年公司組織新進大學生進行有針對性的專門的入職培訓,包括企業參觀和學習、職業化素質培訓、企業文化培訓、與高層領導交流等等。

職業生涯規劃
   
良好的職業生涯管理體系可以充分發揮員工的潛能,給優秀員工一個明確而具體的職業發展引導,從人力資本增值的角度達成企業價值最大化。公司重視員工的職業發展,結合公司的企業管理實踐和個人的性格特征,幫助員工達到和實現個人目標。

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